【6月記事】「部下の本音が分からない！」を解決！若手のリアルな悩み 6選
はじめに
今年度が始まりもう3か月が経ちますが、
配属・異動・新体制など、職場の「変化」は少し落ち着いてきましたか？
変化が落ち着く一方、若手社員や異動者が壁にぶつかりやすいのもこの時期です。
管理者のみなさんは、
「部下と毎週ミーティングで会話はしているのに、なかなか本音が見えてこない…」
「今の若手が何に悩んでいるのか、何を考えているのか正直ピンとこない」
そんなモヤモヤを感じることはありませんか？
今月は、よくある若手の悩みを集めました。
部下が考えていることのヒントや、部下の悩みに対してどうアドバイスするべきか？の参考情報としてご活用ください。
〈目次〉
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周りの人との関係性構築
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概要・ポイント |
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「人に頼るのが苦手…全部自分でやろうしてしまう」
▶ お悩み 頑張りたい気持ちが強い仕事ほど、自力でやり遂げたい。 そんな時は無理をしがちで、周りの人にどう頼れば良いかが分からない。
▶ 解決のヒント 分解することで、どんなことを周りに頼るべきなのかが見えてきます。
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「普段関わらない人との接し方が分からない」
▶︎ お悩み プライベートと違い仕事では関わる人を選べない。 立場が上の方や、少し強めな口調で話しかけるだけで緊張してしまう。 また、初めて会った方の名前をすぐに覚えられないので困っている。
▶ 解決のヒント 緊張する相手の場合誰か別の人を挟んでアプローチすると、やりとりしやすいです。 緊張する相手や、初めて会った方との関係性構築における 具体的なテクニックをご紹介！
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仕事の進め方
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概要・ポイント |
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「やり残した仕事のモヤモヤが拭い去れない…」
▶︎ お悩み 企画や施策を中途半端に終えた時、自分で決めて次に進むも、 やり残し感が拭いきれずにモヤモヤが残ってしまう。
▶︎ 解決のヒント メモ帳への書き出しや、対話を通じた振り返りを行いましょう。 次第に心の整理や取り組みの意味が言語化され、 モヤモヤを減らしていく事ができます！
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「会議で思うことがあっても、言いづらい…」
▶︎ お悩み 会議中にみんなが同じ意見でまとまってきている時、 自分が別意見を言って会議を止めたくない・空気を壊したくないため 意見を飲み込んでしまう。
▶︎ 解決のヒント まずはホワイトボードなどで着眼点を書き出すことで、意見が言いやすくなります。 異論を言う時にも空気を壊しづらい会議の進め方や言葉選びのコツを紹介！
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キャリア・モチベーション
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概要・ポイント |
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「目標となる人が見つからず…将来が想像できない」
▶ お悩み 「あの人すごい！」と思っても、自分とは環境も属性も違って その人に近づけるイメージが全く沸かない
▶ 解決のヒント そもそもロールモデルは必要なのか？！を見直し、 人物像や行動パターンを部分的にでも取り入れるコツを紹介！
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「周りと比べてばかりで、自分に自信が持てない」
▶ お悩み 仕事で成果が出ていない時、人と比べて自己肯定感が下がってしまう 自己肯定感の上げ方を検索してみても、 「そんなことは分かっている！」ということばかり・・・
▶ 解決のヒント 自己肯定感が低い状態があることは、健全なことなんです。 下がった時どんな対策をすれば良いか？具体例を複数紹介！ |
おわりに
参考になるものはありましたでしょうか。
COROPS WEBではこれからも、若手層向け／管理者層向けの様々なコンテンツを発信していきます。
ぜひ定期的にチェックをお願いします！
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