新たなリスクを定期的に洗い出す方法

新たなリスクを検知するには、QCDS（業務の成果/コスト/納期/範囲）の視点でチームを観察し、 定期的にリスクがないかどうかを確認して洗い出ししていくことが重要です。 大切なのは、計画と進捗が乖離した時に、たまたま発生しただけと済まさないで、 必ず「なぜ乖離したか」を考え、そこに潜むリスクが何かを洗い出していくことです。 業務を進める中で、リスクの洗い出しする際のポイント 　仕事を進める上で新たに発覚した事柄を含めて以下の点を意識して行うことで、 　初期のタイミングで洗い出せなかったリスクが顕在化します。 １．影響範囲を正しく認識する 　・業務を実行する側とその成果を受け取る側の立場に立って業務範囲を正しく認識します 　　これにより、リスクを洗い出す範囲を正しく定義できます └　※リスク回避のために自チームの業務フローを変え他の組織にしわ寄せがいかないよう考慮します ２．メンバーの意見や違和感を拾う 　・「気になること」や「違和感」をチームミーティングの場や会話で上げてもらい、意見交換を進めます ３．試行/思考回数を増やす 　・多くのリスクを洗い出すためには、複数の視点だけでなく、シミュレーションする回数が大切です

インシデントの定義

インシデントの定義は、提供するサービスの品質低下、もしくは低下させる恐れのある事象を指します。 更に業務上で発生するものとチーム運営に関するものとに分けて考えることができます。 ＜業務上のインシデント＞ 業務上のインシデントとは、チームでの業務の中で発生するものを指します。 　一例 　・対象外（何を対象外とするかを定める必要がある）の対応 　・オペレーションミス 　・マニュアルや資料の誤表記 　・システム停止 etc ＜チーム運営に関するインシデント＞ チーム運営に関するインシデントとは、提供するサービスの品質に影響を与えるものを指します。 　一例 　・セキュリティインシデント（IDカード紛失、メール/FAX誤送信） 　・マニュアル、ツール類（データ）の破損 ・お客様貸与品（PC、機器）の紛失、破損 etc これらが代表的なインシデントにあたります。 チーム運営に関するインシデントは、多くのチームで共通することですが、業務上のインシデントについてはチーム独自の事例が出てきますので、 自分たちのチームでは何があるか？更に、発生した際に、どのような対処を必要とするか、を検討して下さい。

Issueリスト　意見を収集する

チームでは、1年、半年、3か月と大きな目標を立てて、日々の業務を進めていきます。 進めていくと、計画を立てたときには気づけていなかったポイントや、やってみるとやりにくい等、様々な意見が出てきます。 それらの顕在化した問題や、今後問題になりそうなリスクは放置するのではなく、定期的に収集し、解決へ進めていくことが必要です。 Issueリストは、その意見や感じていることを収集するものです。 収集するためのポイントは以下です。 ・収集手法を決める。 　定期的に意見を収集できるように、チーム全員が編集できるファイルや、チャット部屋などを作りましょう。 　後で編集を行いやすいように、エクセルファイルやスプレッドシートなどがお勧めです。 ・記載内容/頻度をルール化する。 　目的はさることながら、記載内容は事前にすり合わせをしておくと、入力がしやすくなります。 　日々の業務の中で不安に感じていること/気になっていること、気づいたアイデア、改善ポイントなど。 　そのほかにも、sprint概要の変化確認のポイント等を参照してみてください。 　入力頻度ですが、気づきベースで記載してもらうようにすると、ばらつきが出てきますので、 　1回/週など、予め決めておくと、普段の行動の中でアンテナを張る習慣に繋がります。 ・入力をしてもらうだけでなく、別の収集手法も予め決める。 　入力するルールを定めても、日々の業務が忙しく、収集が上手くいかないシチュエーションも出てきます。 　そのような場合に備えて、予めインタビューを考えておきましょう。 　インタビューは、問題を感じてる対象の方が忙しい場合が多いため、事前準備があると、効果的にインタビューが進みます。 　例えば、普段どんなことをしているのか業務について調べたり、普段、どんなことを感じていそうか？例えば4Mの視点でいうと？ 　と、と少し考えておくだけでも、インタビューはスムーズに進みます。

Issueリスト　実行する

アクションをすり合わせた後は、実行フェーズにうつっていきます。 ここでのポイントは、普段の業務の進め方と変わりはありません。 ・優先順位を決める。 　解決することで効果が高いのはどれか、更に解決するまでにかかる工数、放置することでの影響度合い、 　これらを判断ポイントとして、何からとりかかるかを決めましょう。 ・割振りを決める。 　1人1つオーナーをもって動くケースもあれば、皆で1つのことに集中して、一気に解決させるやり方もあります。 　※アクションが詳細化されていて割り振りが出来るのであれば、集中して解決させることができます。 　チーム全員に平等に割り振る、というやり方もありますが、こちらはあまりお勧めしません。 割り振りの一例としては、 　　1　得意な人に任せる。 　　　　餅は餅屋の理論です。解決のスピードは早くなります。 　　2　人ぞれぞれの志向性、チャレンジしたいことに応じて、割り振りをします。 　　　　自分がやりたいことに対して、アクションをしてもらう。本人もモチベ―ション高く取り組みを進められる事が可能です。 　　分かりやすい例でいえば、フローの見える化をする場合、 　　普段その業務をしていない人が担当すると、業務のヒアリングから始まり時間はかかりますが、 　　その業務を実際にされている方が担当なら、既に流れをある程度理解しているため、短い時間で進めることが出来ます。 　　今までフローを作ったことがない方でも、チャレンジすることは大切です。その場合は、フォロー体制等を検討して進めるとよいです。 ・コミュニケーションプランを決める。 　最後に、コミュニケーションプランを決めます。日次/週次の定期MTGがある場合は、アジェンダを1つ追加して進めることもできます。 　ポイントは、進捗を共有する場を必ず設定することです。 　アクションをいくら詳細化して、体制も組んで進めても、実際には他のやるべきこととの兼ね合いもあり、進捗が遅れていくことはよく発生します。 　そのため、必ず共有する場を設けておいてください。そうすることで、リマインドの効果もあり、前進させることに意識が働きます。 進捗がなかなか上手く進まないときに良くあることは、工数を捻出できないという事もありますが、アクションがイメージできなくて動けないというケースもあります。 文字だけ見たら分かる事でも、実際に手を動かしてみると、分からないことはありませんか？ このような手が止まってしまう場合は、コミュニケーションプラン以外でも、誰かに話を聞いてもらう、相談するなどして、イメージすることを心掛けてください。